Wypadek przy pracy – definicja i prawa poszkodowanego pracownika

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik, który uległ takiemu wypadkowi, co do zasady ma prawo do odszkodowań z różnych tytułów.

Osoba objęta ubezpieczeniem społecznym w momencie zdarzenia ma prawo do uzyskania jednorazowego odszkodowania z ZUS. Wypłata następuje po spełnieniu określonych warunków ustawowych. Warto jednak wiedzieć, że poza świadczeniem z ZUS, istnieje możliwość ubiegania się o dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy.

Kiedy przysługuje dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy?

Prawo do roszczeń uzupełniających od pracodawcy realizuje się w dwóch kluczowych przypadkach:

• Niewystarczająca kwota z ZUS: Gdy jednorazowe odszkodowanie nie zaspokaja w całości roszczeń (ZUS stosuje sztywny schemat procentowy, który nie obejmuje np. szkód w psychice, kosztów prywatnego leczenia czy renty).
• Wina pracodawcy: Gdy przyczyną wypadku było zaniedbanie ze strony zakładu pracy, np. naruszenie przepisów BHP.

Przykład winy pracodawcy:

Pracownik tynkujący ścianę na wysokości II piętra ulega wypadkowi w wyniku zarwania się podestu rusztowania. Postępowanie wykazuje, że rusztowanie zostało wadliwie zamontowane przez innych pracowników. Ponieważ to pracodawca odpowiada za bezpieczne i higieniczne warunki pracy, wadliwy montaż stanowi jego winę i daje podstawę do dodatkowego odszkodowania.

Kiedy pracownik NIE może ubiegać się o dodatkowe środki?

Dodatkowe odszkodowanie i zadośćuczynienie od pracodawcy nie przysługuje, gdy:

• Pełne zaspokojenie roszczeń przez ZUS: Przykładem może być nieznaczny uraz (np. przecięcie palca), który nie generował kosztów leczenia ani traumy psychicznej, a kwota z ZUS pokryła całą doznaną krzywdę.
• Wyłączna wina pracownika: Odpowiedzialność pracodawcy jest wyłączona, jeśli zachowanie poszkodowanego było jedyną przyczyną wypadku (rażące naruszenie przepisów BHP).

Przykład wyłącznej winy pracownika:

Pracownik przeszkolony z obsługi maszyny i wyposażony w odzież ochronną, celowo zdejmuje rękawice i wkłada dłoń do pracującego urządzenia wbrew instrukcji. W takiej sytuacji, ze względu na rażące naruszenie zasad bezpieczeństwa, pracodawca zostaje zwolniony z odpowiedzialności odszkodowawczej.

Profesjonalna pomoc Kancelarii Primus

Kancelaria Primus posiada bogate doświadczenie procesowe w określaniu wysokości odszkodowań, o jakie może występować pracownik zarówno wobec ZUS, jak i pracodawcy. Pomagamy uzyskać jak najwyższe, prawem przewidziane środki.

Zachęcamy do kontaktu i darmowej konsultacji Twojej sprawy.